Bhp a urzednicy

Odzież robocza

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:13:37 +0000

Kluczową kwestią przy projektowaniu odzieży jest to, aby była funkcjonalna oraz bardzo użyteczna. Można zatem dobrać dla siebie oraz swoich pracowników produkty o naprawdę bardzo dobrej jakości. Warto zaznaczyć, że odzież robocza musi posiadać właściwe standardy oraz atesty. W związku z występowaniem ryzyka zawodowego koniecznie trzeba także wyposażać kadrę pracownicza we właściwej jakości osprzęt. Środki ochrony indywidualnej są jasno sprecyzowane przez właściwe przepisy. W pomieszczeniach pracowniczych musi być zawieszona instrukcja bhp oraz umieszczona apteczka. W instrukcji bhp muszą być zawarte przepisy dotyczące użytkowania pomieszczeń a także zasady, jak obsługiwać maszyny oraz sprzęt firmowy. Poza tym wskazane jest, aby zamieszczony był plan budynku z zaznaczonymi wejściami oraz wyjściami. W apteczce pierwszej pomocy muszą się znaleźć takie przedmioty, jak bandaże, plastry a do tego tabletki czy woda utleniona. Sposób wyposażenia apteczki jest związany z typem wykonywanej pracy, która ma swoje ryzyko zawodowe. Każdy zawód ma inną specyfikę. Od tego na czym polega, zależy, to jakie stosuje się na przykład środki ochrony indywidualnej. Do środków tego typu należą na przykład buty oraz komplety ubrań. Ubiór, w tym komplety na zimę oraz na sezon wiosenny zależą od tego, jak bardzo pracownik narażony jest na szkodliwe warunki środowiskowe. Odzież robocza szyta jest na zamówienie. Z reguły każdy z pracowników otrzymuje kilka par odzieży. Obecnie dba się o to, aby odzież miała także estetyczny wygląd.

Szkolenia BHP

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:08:15 +0000

Żaden pracownik nie może się podjąć pracy jeżeli nie jest w posiadaniu niezbędnych kwalifikacji i wymaganych do niej umiejętności, oraz gdy nie posiada odpowiedniej znajomości zasad BHP i bezpieczeństwa. W związku z tymi wymogami każdy pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikowi jego przeszkolenie z tego, co zawierają w sobie przepisy BHP. Musi się ono oczywiście odbyć zanim zostanie on dopuszczony do pracy. Dodatkowo musi on później przechodzić okresowe szkolenia w tym zakresie oraz dowiedzieć się co zawierają i przedstawiają instrukcje BHP. Wszystkie te przeszkolenia muszą dotyczyć rzecz jasna konkretnych wykonywanych przez nich prac. Tuż przed rozpoczęciem pracy pracodawca ma wydać szczegółowe rozporządzenia i instruktaż na temat zasad BHP na stanowiskach pracy. Wyjątkiem od przeprowadzania szkoleń ogólnych oraz instruktażu dotyczącego stanowiska pracy jest przypadek, kiedy dany pracownik w swoim poprzednim zakładzie pracy pracował dokładnie w identyczny sposób. Wówczas logicznym jest, że zna on już te zasady, ponieważ zostały mu one wpojone w byłym zakładzie pracy. Bazowymi obowiązkami pracownika jest: wzięcie udziału w szkoleniu i poinstruowaniu z działu BHP, zdawanie egzaminów sprawdzających, zatwierdzenie na piśmie faktu zaznajomienia się z przepisami i regułami BHP. Warto wiedzieć, że wyszkolenie przyszłego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (przed dopuszczeniem) go do wykonywania danego zawodu prowadzone jest w czasie pracy, a także na koszt pracodawcy.

Obsługa wtryskarki zgodna z bhp

admin — Wed, 14 Apr 2010 14:18:22 +0000

Niektóre zakłady produkcyjne używają do produkcji swoich wytworów maszyn takich jak wtryskarki. Przepisy bhp regulują sposób, w jaki należy postępować z tymi maszynami, by nie doszło do wypadków podczas wykonywania pracy. Pracownik przed przystąpieniem do pracy otrzymuje odpowiednie przeszkolenie, ale oprócz tego musi zapoznać się i stosować w praktyce do tego, co mówią instrukcje bhp dotyczące obsługi wtryskarek. Jak w przypadku pracy przy każdej maszynie należy być trzeźwym i wypoczętym. Niebagatelną rolę odgrywa także ubiór roboczy łącznie z butami ochronnymi, rękawicami a także okularami czy nakryciem głowy. Ważne jest także dokładne przyjrzenie się maszynie w celu sprawdzenia, czy nadaje się do pracy i czy praca wykonywana za jej pomocą będzie spełniała wymogi bhp, a więc czy nie są widoczne jakieś uszkodzenia, które mogłyby stawiać pod znakiem zapytania bezpieczeństwo pracy. Elementami, na które należy zwrócić szczególna uwagę są detale grzejne, trzeba upewnić się, czy nie stanowią zagrożenia dla bezpieczeństwa pracy na przykład poprzez fakt znajdowania się poza odpowiednią osłoną i czy sama osłona nie jest w jakiś sposób uszkodzona. Po oględzinach należy wstępnie uruchomić wtryskarkę i sprawdzić jak działa na biegu jałowym, czy w tym momencie jej pracy nie dzieje się nic niepokojącego. Gdyby coś takiego miało miejsce prawidłowym sposobem postępowania jest oczywiście zgłoszenie swoich zastrzeżeń bezpośredniemu przełożonemu, gdyż to do niego należy dbanie o stan sprzętu. Stosowanie się do tych wszystkich sposobów postępowania, które uwzględnia instrukcja bhp dotycząca pracy na wtryskarce zapewnia bezpieczeństwo pracy.

Najważniejsze zmiany w zakresie bhp

admin — Fri, 26 Feb 2010 09:08:12 +0000

Poniżej przedstawiamy Wam najważniejsze zmiany w porównaniu ze stanem dotychczasowym, wpływające na zdyscyplinowanie pracodawców oraz osób prowadzących i organizujących pracę do realizacji ich obowiązków w zakresie ochrony pracy, w tym jej bezpieczeństwa i higieny:

Pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej – 50.000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny nowe kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.
Górna granica wysokości grzywny za naruszenie prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp, została podwyższona do kwoty 30.000 zł. Bardzo znacznemu podwyższeniu (z 20 zł) uległa też dolna granica grzywny, która od 1 lipca 2007 r. wyniesie 1.000 zł.
Jeżeli inspektor pracy nie zdecyduje się na złożenie wniosku o ukaranie do sądu grodzkiego, będzie mógł – tak jak do tej pory – zastosować mandat karny. W takim przypadku trzeba liczyć się z wydatkiem do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – 5.000 zł.
Kontrolę legalności zatrudnienia będą przeprowadzały organy Państwowej Inspekcji Pracy. Policja pracy zostanie zlikwidowana.
Inspektorzy pracy będą sprawdzać, czy zostały zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przedsiębiorcę).
Inspektor pracy będzie miał do dyspozycji nowe rodzaje decyzji (nakazów), mianowicie:

nakaz wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń technicznych,
nakaz ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.

Inspektorzy pracy będą mogli sprawdzać tożsamość wszystkich osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie kontrolowanego podmiotu.
Wprowadzona zostanie instytucja świadka incognito, czyli świadka, którego dane osobowe będzie znał wyłącznie inspektor pracy.

Umożliwione zostanie inspektorom pracy prowadzenie kontroli nie tylko w siedzibie pracodawcy lub innych miejscach wykonywania jego zadań, ale także

w miejscu przechowywania dokumentów kadrowych, finansowych i księgowych.
W odniesieniu do pracy tymczasowej niektóre obowiązki przypisano ściśle do pracodawcy użytkownika, ograniczając swobodę zawierania umów z agencjami pracy tymczasowej. Strony nie będą mogły umówić się, że agencja przejmuje na siebie obowiązek:

zapewnienia pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
dostarczania mu napojów i posiłków profilaktycznych,
przeprowadzania w stosunku do pracownika tymczasowego szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego i informowania o tym ryzyku.

W Kodeksie pracy dodano nowe wykroczenie, polegające na dopuszczeniu do pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecka poniżej 16. roku życia bez uzyskania zezwolenia właściwego terytorialnie inspektora pracy.

Uwaga!

Od 1 lipca 2007 r., jeżeli sąd pracy wyda orzeczenie nakazujące wypłatę wynagrodzenia lub innych świadczeń ze stosunku pracy, a pracodawca nie wykona tego orzeczenia – dochodzi do popełnienia przestępstwa. Za to przestępstwo grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności do lat 3.