Żaden pracownik nie może się podjąć pracy jeżeli nie jest w posiadaniu niezbędnych kwalifikacji i wymaganych do niej umiejętności, oraz gdy nie posiada odpowiedniej znajomości zasad BHP i bezpieczeństwa. W związku z tymi wymogami każdy pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikowi jego przeszkolenie z tego, co zawierają w sobie przepisy BHP. Musi się ono oczywiście odbyć zanim zostanie on dopuszczony do pracy. Dodatkowo musi on później przechodzić okresowe szkolenia w tym zakresie oraz dowiedzieć się co zawierają i przedstawiają instrukcje BHP. Wszystkie te przeszkolenia muszą dotyczyć rzecz jasna konkretnych wykonywanych przez nich prac. Tuż przed rozpoczęciem pracy pracodawca ma wydać szczegółowe rozporządzenia i instruktaż na temat zasad BHP na stanowiskach pracy. Wyjątkiem od przeprowadzania szkoleń ogólnych oraz instruktażu dotyczącego stanowiska pracy jest przypadek, kiedy dany pracownik w swoim poprzednim zakładzie pracy pracował dokładnie w identyczny sposób. Wówczas logicznym jest, że zna on już te zasady, ponieważ zostały mu one wpojone w byłym zakładzie pracy. Bazowymi obowiązkami pracownika jest: wzięcie udziału w szkoleniu i poinstruowaniu z działu BHP, zdawanie egzaminów sprawdzających, zatwierdzenie na piśmie faktu zaznajomienia się z przepisami i regułami BHP. Warto wiedzieć, że wyszkolenie przyszłego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (przed dopuszczeniem) go do wykonywania danego zawodu prowadzone jest w czasie pracy, a także na koszt pracodawcy.