Poniżej przedstawiamy Wam najważniejsze zmiany w porównaniu ze stanem dotychczasowym, wpływające na zdyscyplinowanie pracodawców oraz osób prowadzących i organizujących pracę do realizacji ich obowiązków w zakresie ochrony pracy, w tym jej bezpieczeństwa i higieny:

1. Pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej – 50.000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny nowe kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.
2. Górna granica wysokości grzywny za naruszenie prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp, została podwyższona do kwoty 30.000 zł. Bardzo znacznemu podwyższeniu (z 20 zł) uległa też dolna granica grzywny, która od 1 lipca 2007 r. wyniesie 1.000 zł.
3. Jeżeli inspektor pracy nie zdecyduje się na złożenie wniosku o ukaranie do sądu grodzkiego, będzie mógł – tak jak do tej pory – zastosować mandat karny. W takim przypadku trzeba liczyć się z wydatkiem do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – 5.000 zł.
4. Kontrolę legalności zatrudnienia będą przeprowadzały organy Państwowej Inspekcji Pracy. Policja pracy zostanie zlikwidowana.
5. Inspektorzy pracy będą sprawdzać, czy zostały zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przedsiębiorcę).
6. Inspektor pracy będzie miał do dyspozycji nowe rodzaje decyzji (nakazów), mianowicie:

• nakaz wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń technicznych,
• nakaz ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.

1. Inspektorzy pracy będą mogli sprawdzać tożsamość wszystkich osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie kontrolowanego podmiotu.
2. Wprowadzona zostanie instytucja świadka incognito, czyli świadka, którego dane osobowe będzie znał wyłącznie inspektor pracy.

Umożliwione zostanie inspektorom pracy prowadzenie kontroli nie tylko w siedzibie pracodawcy lub innych miejscach wykonywania jego zadań, ale także

1. w miejscu przechowywania dokumentów kadrowych, finansowych i księgowych.
2. W odniesieniu do pracy tymczasowej niektóre obowiązki przypisano ściśle do pracodawcy użytkownika, ograniczając swobodę zawierania umów z agencjami pracy tymczasowej. Strony nie będą mogły umówić się, że agencja przejmuje na siebie obowiązek:

• zapewnienia pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
• dostarczania mu napojów i posiłków profilaktycznych,
• przeprowadzania w stosunku do pracownika tymczasowego szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
• przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego i informowania o tym ryzyku.

1. W Kodeksie pracy dodano nowe wykroczenie, polegające na dopuszczeniu do pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecka poniżej 16. roku życia bez uzyskania zezwolenia właściwego terytorialnie inspektora pracy.

Uwaga!

Od 1 lipca 2007 r., jeżeli sąd pracy wyda orzeczenie nakazujące wypłatę wynagrodzenia lub innych świadczeń ze stosunku pracy, a pracodawca nie wykona tego orzeczenia – dochodzi do popełnienia przestępstwa. Za to przestępstwo grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności do lat 3.